İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreç ve Hukuki Sonuçları

• 10 Aralık 2025, 12:16

İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreç ve Hukuki Sonuçları

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden veya gösterilen nedenin geçersiz olduğu iddiasıyla feshedilmesi durumunda, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi amacıyla açtığı bir davadır. Bu davanın temel amacı, feshin hiç yapılmamış sayılmasını sağlayarak işçinin işine ve haklarına kavuşmasıdır.

İşe İade Davası Açabilme Şartları (İş Güvencesi Koşulları)

Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için Kanun'un aradığı şu koşulların bir arada bulunması gerekir:

1. İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olması: Borçlar Kanunu'na tabi çalışanlar (örneğin ev hizmetlileri, sporcular) işe iade davası açamaz.

2. İşyerinde 30 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması: Fesih tarihinde işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı en az 30 olmalıdır.

3. İşçinin En Az 6 Aylık Kıdeminin Olması: İşçinin o işverene bağlı işyerinde en az 6 aylık çalışması bulunmalıdır. Yer altı işlerinde çalışanlar için bu kıdem şartı aranmaz.

4. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler (proje bitimiyle sona eren işler vb.) işe iade davası açamaz. Ancak sözleşme "zincirleme" yapılarak yasa dolanılmışsa belirsiz süreli sayılır ve dava açılabilir.

5. İşveren Vekili Statüsünde Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları (Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı) ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunanlar (Fabrika Müdürü, İK Direktörü vb.) işe iade davası açamaz.

Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçiyi işten çıkarırken mutlaka geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Bu nedenler Kanun'da üç ana başlıkta toplanmıştır:

1. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenler: Performans düşüklüğü, işe odaklanamama, öğrenme yetersizliği, sık sık hastalanma.

2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler: İşverene zarar vermek, iş arkadaşlarıyla uyumsuzluk, amirlerine saygısızlık, sık sık işe geç gelme.

3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler: Ekonomik kriz, sipariş azalması, yeni teknoloji kullanımı, departman kapatılması, küçülme kararı.

Önemli: Sendikal faaliyet, hamilelik, ırk, din, dil ayrımı, işvereni şikayet etme gibi nedenler kesinlikle geçersiz fesih nedenidir.

Dava Öncesi Zorunlu Adım: Arabuluculuk ve Dava Açma Süresi

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı haline getirilmiştir.

• Başvuru Süresi: İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü süredir.

• Dava Açma Süresi: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davasının Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse şu sonuçlar doğar:

1. İşverene Başvuru

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmak zorundadır. Bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir ve işçi haklarını kaybeder.

2. İşverenin İşe Başlatma veya Tazminat Ödeme Yükümlülüğü

İşveren, işçinin başvurusu üzerine onu 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

• İşe Başlatırsa: İşçi işine döner. Boşta geçen süre ücreti ödenir. Peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatları işçiden geri istenir (veya mahsup edilir).

• İşe Başlatmazsa: İşveren, işçiye "İşe Başlatmama Tazminatı" ödemek zorunda kalır.

3. Mali Sonuçlar (Tazminatlar)

• Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçi işe başlatılsın veya başlatılmasın, kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı için ücret ve diğer hakları (ikramiye, yol, yemek vb.) ödenir.

• İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkeme tarafından belirlenen ve en az 4 aylık, en çok 8 aylık ücret tutarındaki tazminatı öder.

İşe İade Kararının İcrası ve Yargıtay Uygulaması

İşe iade kararı bir "tespit hükmü" niteliğindedir. Yani mahkeme "işçinin işe iadesine" karar verir ancak bu karar doğrudan icra dairesine götürülüp "beni zorla işe sokun" denilemez. İcraya konu olabilecek alacaklar (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) işverenin işe başlatmama eylemiyle muaccel olur.

Emsal Yargıtay Kararı (Samimiyet Testi):

"İşverenin işe davetinin samimi olması gerekir. Sırf tazminat ödememek için yapılan göstermelik davetler (örneğin işçiyi eski işi yerine çok uzak bir şubeye veya düşük pozisyona çağırmak) geçersizdir. Bu durumda işveren işe başlatmamış sayılır ve tazminatları ödemek zorundadır." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi).

Kod 29 ile Çıkarma ve İşe İade:

"İşveren işçiyi 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık' (Kod 29) ile çıkarmışsa ve mahkeme feshin geçersizliğine karar vermişse, işçi işsizlik ödeneğine de hak kazanır. Yargıtay, işverenin fesih gerekçesini ispatlayamaması durumunda feshin geçersiz olduğuna hükmeder." (Yargıtay 9. H.D. 2024/267 K.).

Kaynakça:

1. Günay, Cevdet İlhan. İş Davaları. 8. Baskı. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 2025. (Sayfa: 909-984).

2. Şahin Altıntaş, Mehtap. "Güncel Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davaları". DergiPark..

3. Özbek, Mustafa S. "İşe İade Davasında Davacı İşçinin Tedbiren İşe İadesi". DergiPark..

4. Parlak, Metin. "İşe İade Davasının Sonuçları". DergiPark..

5. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları (2024/267, 2024/5595)..

Aygül hukuk bürosu olarak istanbul gaziosmanpaşa bölgösinde hukuk ve ceza davaları üzerine, Av. Süleyman Aygül nezlinde profösyönel olarak hukuki uyuşmazlıklarınızda her zaman yanınızdayız.