Kendi İsteğiyle Ayrılan (İstifa Eden) İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alır? 2026 Güncel Rehberi ve Haklı Fesih Şartları

• 09 Aralık 2025, 13:45

Kendi İsteğiyle Ayrılan (İstifa Eden) İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alır? 2026 Güncel Rehberi ve Haklı Fesih Şartları

Harika, meslektaşım. Konu "İş Hukuku ve Tazminatlar" olunca detay her zaman güven verir. Hem arama motorlarının (Google) "kapsamlı içerik" (long-form content) sevmesi hem de potansiyel müvekkilin "Konuya gerçekten hakimler" demesi için makaleyi genişletiyoruz.

Aşağıda; Yargıtay kararları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un ilgili maddeleriyle temellendirilmiş, örneklerle zenginleştirilmiş, oldukça detaylı ve kapsamlı bir rehber hazırladım.

Makale Başlığı Önerisi:

Kendi İsteğiyle Ayrılan (İstifa Eden) İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alır? 2026 Güncel Rehberi ve Haklı Fesih Şartları

Giriş: İstifa Eden Her Şeyi Kaybetmek Zorunda Değil

Çalışma hayatında işçilerin en büyük çekincesi, yıllarca verdikleri emeğin karşılığı olan kıdem tazminatını "istifa" ederek yakmaktır. Genel hukuk kuralı olarak; sebepsiz yere, keyfi olarak işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz ve hatta işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak, İş Hukuku mevzuatımız (4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı Kanun m.14), işçiyi koruyan ve istifa etse dahi tazminat almasını sağlayan "istisnai ama güçlü" haklar tanımıştır.

Bu makalede, bir avukat gözüyle; SGK prim günlerinden mobbinge, maaş düzensizliğinden askerlik ve evliliğe kadar tazminatlı istifanın tüm yasal yollarını en ince detayına kadar inceleyeceğiz.

1. Emeklilik İçin Yaş Dışındaki Şartların Tamamlanması (SGK Yazısı ile İstifa)

Halk arasında "15 yıl 3600 gün" olarak bilinen bu hak, aslında sigorta giriş tarihinize göre değişkenlik gösteren, işçinin "kıdem tazminatını alıp ayrılmasını" sağlayan en garanti yoldur.

Burada temel dayanak 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Sigorta giriş tarihinize göre 3 farklı kategori bulunur:

A) 08.09.1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olanlar

Bu gruptaki çalışanlar için şartlar sabittir. Yaş şartı aranmaksızın;

• 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuş olmak,

• 3600 gün prim ödemiş olmak. Bu iki şartı sağlıyorsanız, SGK'dan alacağınız "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene sunarak istifa edebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz.

B) 08.09.1999 ile 30.04.2008 Tarihleri Arasında İşe Girenler

Bu dönemde işe girenler için 15 yıl 3600 gün kuralı geçerli değildir. Bu çalışanların tazminat alarak ayrılabilmesi için;

• 25 yıl sigortalılık süresi,

• 4500 gün prim ödeme şartı aranır.

C) 01.05.2008 Tarihinden Sonra İşe Girenler

Yeni dönem çalışanları için şartlar biraz daha zorlaşmıştır. Bu kişilerin yaş beklemeden tazminat alabilmesi için;

• 5400 gün prim ödemiş olmaları gerekmektedir (Ancak burada kademeli geçiş tabloları ve ilk giriş yılına göre 4600-5400 gün arası değişimler olabilir, mutlaka SGK dökümünüzle bir avukata danışmalısınız).

2. İşçinin "Haklı Nedenle" Derhal Fesih Hakkı (4857 Sayılı Kanun m.24)

İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçiye "Öyle bir durum var ki, artık çalışmam beklenemez" deme hakkı verir. Bu durumlarda istifa ederseniz, buna hukukta "Haklı Fesih" denir ve kıdem tazminatınızı tam olarak alırsınız. İşte o durumlar:

a) Ücretin Eksik veya Düzensiz Ödenmesi

Maaşınızın geç yatması, eksik yatması veya hiç yatmaması en temel haklı fesih sebebidir.

• Elden Maaş Ödemesi: Maaşınızın bankaya asgari ücretten yatıp, üzerinin elden (zarf içinde) verilmesi suçtur. Bu durumu (whatsapp yazışmaları, iç yazışmalar veya tanıkla) ispatlarsanız, anında fesih yapıp tazminat alabilirsiniz.

• Fazla Mesai ve AGİ: Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi veya resmi tatillerde zorla çalıştırılıp ücretinin verilmemesi de haklı fesih sebebidir.

b) Mobbing (Psikolojik Taciz)

İş yerinde sistematik olarak;

• Görmezden gelinme,

• Alay edilme,

• Sürekli görev yeri değişikliği,

• Yeteneklerinizin çok altında işler verilmesi (Örn: Mühendise çay servisi yaptırılması), gibi durumlar Mobbing sayılır. Yargıtay, mobbing mağduru işçinin istifasını haklı bulur ve kıdem tazminatına hükmeder.

c) İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri

Çalıştığınız ortam sağlığınızı veya yaşamınızı tehlikeye atıyorsa (Örn: Baret verilmemesi, bozuk makinede çalışmaya zorlanma, iş yerinde bulaşıcı hastalık riski ve önlem alınmaması), işe devam etmek zorunda değilsiniz.

d) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık

İşveren veya başka bir işçi size hakaret ederse, cinsel tacizde bulunursa, ailenize söverse veya hırsızlıkla suçlarsa; beklemeden iş akdini feshedebilirsiniz.

3. Kadın İşçiler İçin Evlilik Nedeniyle Fesih

Sadece kadın çalışanlara tanınan pozitif bir ayrımcılıktır.

• Kural: Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini "evlilik nedeniyle" fesheden kadın işçi, kıdem tazminatını alabilir.

• Dikkat: 1 yıllık süre hak düşürücü süredir. 1 yıl 1 gün geçse dahi bu hak kaybolur. Ayrıca bu hak sadece tazminatı kapsar, ihbar tazminatı alınamaz.

4. Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Muvazzaf askerlik hizmeti (zorunlu askerlik) nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanır.

• Bedelli Askerlik: Yargıtay'ın son kararlarına ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin görüşüne göre, bedelli askerlik için işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilmektedir. Ancak işverenler genellikle "21 gün için işten çıkmana gerek yok, ücretsiz izin verelim" teklifiyle gelir. Tazminat almak istiyorsanız süreci hukuki destekle yönetmelisiniz.

5. Kritik Uyarı: İstifa Dilekçesine Ne Yazmalısınız?

Tazminat davalarının %90'ı yanlış yazılan istifa dilekçeleri yüzünden kaybedilmektedir.

• Yapılan Hata: İşçi mobbinge uğruyor veya maaşı ödenmiyor ama dilekçesine "Özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum" veya "Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" yazıyor.

• Olması Gereken: Eğer haklı bir sebebiniz varsa (maaş, mobbing vb.), dilekçenizde bunu açıkça belirtmelisiniz. Örneğin: "Fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ve SGK primlerimin gerçek maaşım üzerinden yatırılmaması nedeniyle iş akdimi 4857 Sayılı Kanun m.24/II uyarınca haklı nedenle feshediyorum."

• En Güvenli Yol: İstifa dilekçesini elden vermek yerine, bir avukat aracılığıyla Noterden İhtarname çekmektir. Bu, mahkemede en güçlü delildir.

6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• Soru: Haklı nedenle istifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?

  • Cevap: Hayır. Kendi isteğiyle (haklı nedenle dahi olsa) ayrılan işçi kıdem tazminatı alır ancak ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı sadece işveren sizi kovarsa ödenir.

• Soru: İşsizlik maaşı alabilir miyim?

  • Cevap: Normal istifada alınmaz. Ancak "Haklı Fesih" (Örn: Maaş ödenmemesi) durumunda İŞKUR genelde mahkeme kararı ister. Dava açıp haklılığınızı kanıtladığınızda geriye dönük işsizlik maaşlarını da talep edebilirsiniz.

Sonuç ve Hukuki Tavsiye

İşten ayrılmaya karar verdiğinizde, atacağınız ilk imza geleceğinizi belirler. İşverenin "Sen istifa dilekçeni yaz, biz bakarız" sözüne güvenerek standart matbu dilekçeleri imzalamayın. Özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve AGİ alacaklarınızın hesaplanması ve doğru fesih yönteminin seçilmesi için bir uzmandan destek alın.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Hak kaybına uğramamak için avukatınıza danışınız.

İş hukuku, detaylarda gizli teknik bir alandır. "Haklıyken haksız duruma düşmemek" için fesih sürecini profesyonelce yönetmek gerekir. İstanbul Gaziosmanpaşa merkezli Aygül Hukuk Bürosu; işçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade süreçleri ve arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. Tazminatınızı riske atmadan önce, durum değerlendirmesi ve hukuki danışmanlık için Av. Süleyman Aygül ile iletişime geçebilir, ofisimizi ziyaret edebilirsiniz.