Haberler

''TBMM Adalet Komisyonu’ndan geçen 11. Yargı Paketi, ceza adalet sisteminde dengeleri değiştiriyor. 31 Temmuz 2023 öncesi işlenen suçlarda hükümlülere 3 yıl erken denetimli serbestlik yolu açılırken, yaklaşık 55 bin kişiye tahliye imkanı doğuyor. Dolandırıcılık suçlarında mahkeme görev değişiklikleri, 'maganda kurşunu'na hapis cezası ve akıl hastalarına yönelik yeni zorunlu tedavi süreleri paket kapsamında netleşti. Peki, yeni infaz düzenlemesinden kimler yararlanabilir, kimler kapsam dışı? Gaziosmanpaşa’daki hukuk büromuzda, 2025 yargı paketinin tüm detaylarını ve hukuki etkilerini sizler için analiz ettik."

Yaşlılık, yalnızlık korkusu veya sağlık sorunları nedeniyle kişiler, malvarlıklarını (genellikle evlerini) kendilerine ömür boyu bakılması şartıyla bir başkasına devrederler. "Ölünceye Kadar Bakma Sözleşmesi" adı verilen bu işlem, bakım borçlusuna (bakan kişiye) ciddi sorumluluklar yükler. Ancak uygulamada, tapu devri yapıldıktan sonra yaşlıların kaderine terk edildiği, kötü muamele gördüğü veya hiç bakılmadığı sıkça görülmektedir. Türk Borçlar Kanunu, bakım alacaklısını (yaşlıyı) bu durumda korumasız bırakmamıştır. Bakım borcunun yerine getirilmemesi halinde, sözleşmenin feshi ve devredilen gayrimenkulün tapusunun iptal edilerek geri alınması mümkündür. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, bakım mağduru müvekkillerimizin haklarını akademik bir titizlikle savunuyoruz.

"2026 yılına girerken kiracı ve ev sahipleri için kurallar netleşiyor. %25 zam sınırı tarih olurken, TÜFE (Enflasyon) ortalaması tek kriter haline geldi. Peki, 5 yılı dolduran kiracılardan ne kadar zam istenebilir? 'Oğlum oturacak' diyerek tahliye edilen kiracının tazminat hakkı var mı? Tahliye taahhütnamesi imzalayanlar nelere dikkat etmeli? Kira uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sürecini ve güncel Yargıtay kararlarını Gaziosmanpaşa'daki hukuk ofisimizde sizler için kaleme aldık."

İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sonlandırılması, belirli kurallara bağlanmıştır. Bu kuralların başında gelen ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların birbirine tanıması gereken bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gündeme gelen önemli bir tazminat türüdür. Hem işçiyi hem de işvereni koruyan bu düzenleme, iş sözleşmesinin aniden sonlandırılmasının yaratacağı mağduriyetleri önlemeyi amaçlar. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, ihbar tazminatı hakkındaki tüm detayları, yasal süreleri ve dava süreçlerini sizler için derledik.

İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin, işveren tarafından "fesih hakkının kötüye kullanılması" suretiyle işten çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları özel bir tazminat türü olan kötüniyet tazminatı, Türk İş Hukuku'nun en kritik konularından biridir. İşverenin keyfi ve dürüstlük kuralına aykırı fesihlerine karşı önemli bir yaptırım olan bu tazminat, ihbar tazminatından bağımsız ve onun üç katı tutarındadır. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, kötüniyet tazminatının şartlarını, kimlerin bu davayı açabileceğini ve Yargıtay'ın konuya ilişkin en güncel yaklaşımlarını sizler için inceledik.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin ve sadakatinin bir karşılığı olarak, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda kendisine ödenen toplu bir paradır. İş hukukumuzun en temel tazminatlarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin geleceğini güvence altına almayı amaçlar. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını, hesaplama yöntemlerini ve dava süreçlerini sizler için derledik.

Çalışma hayatının en büyük risklerinden biri olan iş kazaları ve meslek hastalıkları, hem işçiler hem de aileleri için ağır sonuçlar doğurabilmektedir. İşverenin işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması sonucu meydana gelen bu olaylar, hukuki sorumluluğu da beraberinde getirir. İşçinin veya vefatı halinde yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini için açılan davalar, iş hukukunun en teknik ve kapsamlı konularından biridir. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, iş kazası ve meslek hastalığı davalarındaki haklarınızı, tazminat hesaplama yöntemlerini ve dava süreçlerini sizler için derledik.

İş hukukunda emeğin karşılıksız kalmaması en temel ilkedir. İşçinin kanunen belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde harcadığı emek, "fazla çalışma" veya halk arasındaki tabiriyle "fazla mesai" olarak adlandırılır ve zamlı ücrete tabidir. Ancak uygulamada kayıtların tutulmaması, elden ödeme yapılması veya "ücrete dahil" savunmaları nedeniyle en çok uyuşmazlık çıkan konulardan biridir. İstanbul Gaziosmanpaşa'da hizmet veren Aygül Hukuk Bürosu olarak; fazla mesai alacağının nasıl hesaplanacağını, ispat yöntemlerini ve güncel Yargıtay kararlarını sizler için derledik.

İş hukukunda "iş güvencesi" kavramının en somut yansıması olan işe iade davası, işverenin keyfi fesihlerine karşı işçiyi koruyan en etkili hukuk yoludur. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya tazminat haklarını almasını sağlayan bu dava, teknik detayları ve katı süreleri ile dikkat gerektirir. 2025 yılı itibarıyla güncel Yargıtay kararları, arabuluculuk şartı ve tazminat hesaplamalarıyla işe iade davasının tüm detaylarını, İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak sizler için inceledik.

İşçi sendikalarında yönetici seçilerek aktif çalışma hayatına ara veren "profesyonel sendika yöneticileri", görevleri sona erdiğinde eski işlerine dönme hakkına sahiptir. 6356 sayılı Kanun, yöneticilik görevi biten işçilere iş güvencesinden daha özel ve güçlü bir koruma sağlamıştır. Ancak, işverenin bu hakkı tanımazlıktan gelerek yöneticiyi işe başlatmaması durumunda, "emsal ücret" üzerinden hesaplanan yüksek tazminatlar gündeme gelir. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, sendika yöneticilerinin işe iade ve tazminat haklarını sizler için detaylandırdık.

Anayasal bir hak olan sendikalaşma hakkı, 6356 sayılı Kanun ile güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyetlere katılması veya sendikadan istifa etmesi nedeniyle işçiye ayrımcılık yapması veya işten çıkarması, "Sendikal Tazminat" yaptırımını doğurur. Bu tazminat, işçinin uğradığı zarardan bağımsız olarak, işvereni caydırmak amacıyla öngörülmüş olup miktarı en az bir yıllık brüt ücret tutarındadır. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, sendikal haklarınızı ve tazminat süreçlerini sizler için derledik.

Sendikal hakların kullanılmasında en kritik aşamalardan biri, sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini belirleyen "işkolu barajı"dır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan işkolu istatistikleri, sendikaların üye sayılarını ve işkolundaki toplam işçi sayılarını göstererek yetki sürecini doğrudan etkiler. Bu istatistiklerdeki hatalar, bir sendikanın yetki almasını engelleyebileceği gibi haksız yetki alımlarına da yol açabilir. İstanbul Gaziosmanpaşa'da faaliyet gösteren Aygül Hukuk Bürosu olarak, işkolu istatistiklerine itiraz davalarının hukuki boyutunu, başvuru sürelerini ve dava sürecini sizler için inceledik.